노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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464 | “쌍용차 정리해고는 사측의 ‘기획’”...보고서 발표 | 노동자운동연구소 | 2012.05.22 | 35645 |
463 | <22명을 죽음으로 내몬 회계부정과 기획된 정리해고, 쌍용차 정리해고 사태의 원상회복을 위한 보고.. | 노동자운동연구소 | 2012.05.21 | 34382 |
462 | <금융과 노동> 화물연대, 재벌 공화국에 맞짱 뜬다 / 한지원 | 노동자운동연구소 | 2012.05.17 | 36940 |
461 | 5.2 민주노총토론회 <실노동시간단축 현실화방안 - 현장사례를 중심으로-> | 민주노총 | 2012.05.11 | 31535 |