노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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388 | 노동자를 위한 4대강 교육 자료 | 한지원 | 2011.01.15 | 25586 |
387 | 노조탄압의 경제학 | 한지원 | 2011.01.15 | 25682 |
386 | 세계경제위기 추락인가 회복인가 | 한지원 | 2011.01.15 | 25516 |
385 | 금속노동자를 위한 경제 경영 노동 지표 배우기 | 박하순 외 | 2011.01.15 | 25893 |
384 | 노동자를 위한 경제 경영 지표 교육 자료 | 한지원 | 2011.01.15 | 27222 |
383 | [연구보고서] 2011년 사업(장) 단위 복수노조 시행, 전망과 대안 | 노동자운동연구소 | 2011.01.12 | 31876 |
382 | 초국적기업과 노동자 교육 자료 / 한지원 | 노동자운동연구소 | 2010.12.28 | 30532 |
381 | 비정규직 문제를 통해 다시 본 현대차와 한국경제 | 노동자운동연구소 | 2010.12.09 | 28447 |