노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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1155 | [펌] 비정규법 시행령에 대한 민주노총 입장서와 분석보고서 | 인천지부 | 2007.04.26 | 22560 |
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1150 | 반전반핵평화 국제회의 영문 제안문 | 반전반핵평화 국제회의 | 2007.04.17 | 40901 |