노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
---|---|---|---|---|
889 | 출입국 관리법의 인권침해에 관한 토론회자료집 | 노동국 | 2005.08.08 | 25085 |
888 | 0718 성매매 회원토론회 자료글 | 호성희 | 2005.08.05 | 39077 |
887 | 수고많으십니다. | 회원 | 2005.08.05 | 37072 |
886 | Re: 수고많으십니다. | 호성희 | 2005.08.08 | 37215 |
885 | 자이툰부대 파병1년 기자회견문과 공개질의서 | 반전팀 | 2005.08.02 | 24965 |
884 | [민노당] 저출산, 가족 '위기'에 대한 진보적 대응방안 마련을 위한 간담회 | 호성희 | 2005.07.24 | 25785 |
883 | 물에너지사유화반대 국제노조대회 결과보고서 | 대안세계화팀 | 2005.07.22 | 33118 |
882 | Re: 물에너지사유화반대 국제노조대회 관련 자료 | 노동국 | 2005.11.29 | 31470 |
881 | '노사관계 로드맵'의 문제점과 노사관계 민주화 방향 | 노동국 | 2005.07.22 | 21739 |
880 | 공공현장간부수련회자료집 | 노동국 | 2005.07.22 | 25021 |