노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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39 | 북미, 북일 관계 현황과 남북정상회담 | 세종연구소 | 1999.11.30 | 17881 |
38 | [민중대회위기자회견문] 남북정상회담에 대한 민중대회위원회의 입장 (99.5.16) | 한반도팀 | 1999.11.30 | 16433 |
37 | 미국의 한반도 정책과 국제관계 - 90년대 미국의 대북정책을 중심으로 | 임필수 | 1999.11.30 | 17266 |
36 | 남북정상회담의 의제와 통일운동 방향 자료집 | 한반도팀 | 1999.11.30 | 19396 |
35 | 남북정상회담 공동대응을 위한 민족민주운동 진영 토론회 자료집 | 전국연합 | 1999.11.30 | 16530 |
34 | [사회진보연대5월호] 남북정상회담의 의미와 전망 | 한반도팀 | 1999.11.30 | 15920 |
33 | [사회진보연대3월호] 페리보고서와 북미협상, 의미와 전망 | 한반도팀 | 1999.11.30 | 14872 |
32 | [한반도팀] 남북정상회담 관련 자료 1 | 한반도팀 | 1999.11.30 | 15410 |
31 | 정상회담 이후 '북한특수'의 5대조건 | LG경제연구원 | 1999.11.30 | 14933 |
30 | [사회화와노동] 남북정상회담의 구조적 조건 | 한반도팀 | 1999.11.30 | 15844 |