노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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308 | [브루킹스연구소] 해외주둔 미군의 감축방안 | 한반도팀 | 2001.05.11 | 17617 |
307 | [브루킹스연구소] 미국의 win-and-win 전략, 신중함인가 과대망상인가? | 한반도팀 | 2001.05.11 | 17847 |
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305 | [민중연대 2차 월례정책워크샵] 부시정권의 한반도정책에 대한 평가와 대응방향 | 민중연대 | 2001.05.11 | 18748 |
304 | [민중연대 5월 4일 건강보험 관련 긴급워크샵 자료] | 보건복지민중연대 | 2001.05.09 | 20088 |
303 | [전력프로젝트] 전력산업에서의 상업주의적 관리전략 | 심용보 | 2001.05.07 | 15565 |
302 | [전력프로젝트] 전력산업 구조조정에 대한 노동조합의 대응방향 | 송유나 | 2001.05.06 | 16750 |
301 | 박준도, 페미니즘의 몇가지 쟁점과 성애에 대한 견해들 | 사회진보연대 | 2001.05.03 | 21152 |
300 | 피없는 전쟁?: 비살상무기의 위선 (2001.5) | 한반도팀 | 2001.05.02 | 19625 |