노조가 1심에서 졌는데 고법에서 이겼습니다.
고용안정협약을 체결한 이후 정리해고를 했는데 이 협약체결의 효력을 인정한 경우라 하네요. 경영분석은 [협약체결 이후] 조합원을 해고할만큼 경영상황이 크게 악화하지 않았다는 것을 증명하는 데 촛점을 두었다고 할 수 있습니다.
참고하세요.
번호 | 제목 | 출처 | 날짜 | 조회 |
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59 | 경제개혁의 어제와 오늘 | 윤소영 | 2000.04.07 | 17810 |
58 | 'More instruments and broader goals: Moving toward the.. | J.E.Stiglitz | 2000.04.04 | 14592 |
57 | 90년대 일본경제시스템의 위기와 금융빅뱅 | 전창환 | 2000.04.04 | 16631 |
56 | 앵글로아메리칸모델과 라인모델의 기업지배구조 | 조영철 | 2000.04.04 | 18695 |
55 | 한·미·일 투자협정 및 WTO 협상에 관한 대정부 질의서 | KOPA | 2000.03.30 | 20046 |
54 | 김대중정권과 Populism | 조선일보 | 2000.03.27 | 17231 |
53 | 시민운동과 기업활동의 win-win의 길 | LG경제연구소 | 2000.03.25 | 18517 |
52 | ●주장● 2차 기업개혁과 OECD 기업지배구조원칙의 眞·實 | MG2017 | 2000.03.21 | 16270 |
51 | 김대중 정부의 경제개혁 | 윤소영 | 2000.03.17 | 15331 |
50 | ●주장● 우리사주제, 소수주주운동의 반노동자성 | MG2017 | 2000.03.17 | 17474 |